| 本报讯（记者 黄海林）昨日上午，惠州市劳动和社会保障局副局长骆紫萍、市投资服务中心副主任余杰坤联合做客《行风热线》节目，就相关劳动法规等话题回答听众提问。据悉，5月1日起，申请劳动争议仲裁不用支付仲裁费，在免费后的第一个工作日申请增多，但未出现“井喷”现象。另外，加班费不到位成为企业员工的投诉热点。
免费后劳动仲裁申请未“井喷”
5月1日起，随着《劳动争议调解仲裁法》正式实施，申请劳动争议仲裁从此不用再支付仲裁费了，仲裁办理时间也缩短至45天，仲裁时效由60日延至1年。在节目中，骆紫萍表示，当初他们也担心免费后会出现案件激增，应付不过来的局面。在实行免费后的第一个工作日（5月4日）共接到5单申请，但此后又回落到常规状态，目前平均是每天要受理1-2单，与以往的水平基本持平。
实施免费后，劳动者通过合法手段维护自身权益的成本减轻了，她呼吁更多劳动者在合法权益受到侵害时，积极向劳动部门申诉。
加班费成投诉热点
新的劳动合同法正式实施快半年了，但还有一些企业违反新法规定。当天的节目中就接到了不少这类投诉电话。惠城区某建设监理公司一员工反映，该公司工作超过半年都没有和员工签订合同，也没有买社保，请劳动局介入调查；还有短信反映小金口世隆公司、博罗一家帐篷厂经常超时加班，没按照规定给足加班工资，投诉到当地劳动部门却没有效果。市公共汽车总公司的一名公交车司机投诉说，周末加班一直没算加班工资。
骆紫萍表示会认真调查处理，尽快给予答复。她坦言，确实还存在部分企业对新的劳动合同法执行不力，甚至知法犯法的情况。她呼吁劳动者积极举报，劳动部门将进行查处和纠正。
余杰坤在节目中表示，当前惠州的招商已经从单纯引资转移到更加注重选资，重点引进石化与电子产业项目，还有节能环保的高新技术企业，对于那些不符合惠州产业政策和达不到环保标准的，一律不予落户。去年全市实际利用外商直接投资12.3亿美元，比上一年增长17.7%，目前已经有30家世界500强企业在惠州有投资项目。
■热点问答
加班费怎么算
在企业上班的听众问：新劳动合同法对于加班工资支付是怎么规定的？
答：按照现行政策，一个月的法定工作时间为20.82天，超出的时间，就要给予补助。具体规定为：8小时以外的加班，加班工资不能低于正常工资的1.5倍；平常的假日加班，没有安排补休的，加班工资不低于正常工资2倍；国家法定节假日，按照正常工资3倍计算。正常工资主要包括基本工资、职务工资和岗位津贴等。
劳动仲裁申请时效怎么算
市民李先生问：按照新的劳动争议仲裁法，对于劳动仲裁申请的时效怎么算？中间有中断怎么办？
答：一般情况下为1年之内，但是如果单纯是劳动报酬的争议，而且本人又一直没有离职的，则不受时效限制。仲裁申诉时效还包括中止和中断两种情况，中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，诉讼依法暂时停止进行，并在障碍消失之日起继续进行。耽误的时间会通过延长时效来补上。中断指在诉讼或仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。 | 
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